本报记者 姜雨晴 张才红领金服
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“张北司炉工”这一国家级“就业带动类”劳务品牌作为京津冀劳务协作的重要项目之一，不仅温暖了北京的寒冬，更让数千名张北农户在冬闲时节稳稳端起了“新饭碗”。通过构建起“培训—就业—增收—稳定”的良性循环，让更多脱贫群众共享京津冀协同发展的红利。
时值隆冬，在北京德源翔隆供暖技术服务有限责任公司的冠英园锅炉房内，来自河北张北县二台镇一卜树村的池万俊正专注地盯着智能监控平台，指尖轻触屏幕，精准控制着炉火的温度，远程查询供暖管网、关键节点和居民家中的各项参数。
“以前在老家，10月底地里的活儿一收尾，然后到了冬天就冷得没法出门，只能闲在家里没收入。如今我跟丈夫一起来北京当司炉工，每人一个月能挣近4000元，日子过得格外踏实。”池万俊笑着说。
池万俊的转变，是“张北司炉工”这一国家级“就业带动类”劳务品牌的生动缩影。作为京津冀劳务协作的重要项目之一，这一品牌让数千名张北农户在冬闲时节稳稳端起了“新饭碗”，让原本寒冷的冬季变成了增收致富的“黄金季”。
吃上“技术饭” 冬闲变冬忙
“冬天张北冷得能冻裂水缸，以前想做零工都没有机会。”回忆起过去的冬闲时光，池万俊语气里满是无奈。张北县地处坝上高原，冬季漫长寒冷，农村劳动力冬闲失业曾是困扰当地增收的难题。
在村里宣传和老乡介绍下，池万俊了解到“张北司炉工”的招聘信息。“一开始心里没底，怕学不会技术红领金服，还怕出门在外不适应。”池万俊的顾虑，正是当时许多农村劳动力的普遍担忧。
为了让农户“学得会、能就业、稳得住”，张北县就业局推出了“保姆式”培训服务。在张北县的培训基地，池万俊和其他学员一起，接受了为期一周的免费培训。在课程设置上，不仅有理论授课，还会组织学员前往张家口、北京等地的热力企业、设备室现场观摩、操作，让抽象的技术变得直观易懂。培训班里常常能看到学员共同学习、课下互相交流的场景，浓厚的学习氛围让大家心里更有底了。
让池万俊没想到的是，不仅培训免费，考证环节也有人对接服务。“县里派大巴车拉着我们去考试，只要认真学都能过。”2023年3月，池万俊顺利拿到工业锅炉司炉操作证，和丈夫荆海一起，成了“张北司炉工”中的一对“夫妻档”，在10月底供暖季到来前坐上了前往北京的大巴车。
如今的锅炉房，也早已不是老一辈人记忆中“脸上黑浑身黑”的旧模样，技术的升级让司炉工从干体力活变成干技术活。在池万俊所工作的现代化锅炉房，宽敞明亮的房间里，三台天然气锅炉整齐排列，智能监控平台实时显示着出水温度、回水温度等数据。
“在这里我们经过了岗前培训，只需要每小时按要求巡视一次设备，再通过平台看看锅炉房的运行情况，比以前省心多了。”池万俊一边熟练地演示着操作流程一边说。
协同搭建增收桥梁
实际上，早在1995年北京西城区对口援助张北县时，“张北司炉工”就诞生了。张北县就业局在调研中发现，京津地区的供热季正是坝上农村的冬闲季，推行“错季打工”具有得天独厚的条件。县就业局抓住这一契机，派出人员深入北京供热企业，一家一家对接，挖掘就业岗位，与20家企业签订了劳务对接用工协议。
作为带领首批张北司炉工赴京的张北县就业服务中心老员工，庞成家满是感慨：“以前大伙在家猫冬，无所事事；现在去北京做司炉工，既能挣钱，单位还管纪律，大伙都收心过日子。实实在在帮了不少人！”
2005年，为适应市场形势变化，张北县成立劳务派遣公司，进一步拓展京津冀人力资源市场，强化劳务协作，逐步形成了“培训—就业—管理”一体化的输出服务模式。西城区多年来持续派专业技术人员到张北开班授课，张北县则在农闲时节组织劳动力有序输出，每到冬季还专门派驻管理人员赴京，负责协调对接各项事务。
30年间，“张北司炉工”实现了多个重要跨越：从最初的“燃煤”司炉工发展为“燃油燃气”司炉工，从体力劳动者发展为掌握专业技能的技术工人，从业人员从郝家营乡周边村民扩展到全县12个乡镇的2000余名劳务人员……
为使农村劳动力输得出、待得住、能致富，在搞好培训、输出的同时，张北县就业服务中心副主任赵红松介绍，张北县就业局在北京设立了自己的“驻京办”，为在京的司炉工提供与企业协调对接及维权服务，解决后顾之忧。
品牌扩势 就业增收见实效
如今，随着“张北司炉工”品牌影响力的不断扩大，越来越多的张北农户主动加入司炉工队伍中。“我们村已经有10多个人来北京当司炉工了。”池万俊说，看到身边人的生活越来越好，越来越多的老乡主动报名参加培训。
赵红松介绍，截至目前，张北县已累计培训取得司炉工证2400人左右，每年在京司炉工约千人，通过县就业中心输出300~500人，其余为亲情友情带动、自己联系等方式。这些司炉工中，像池万俊这样的“夫妻档”就有200多对，每个供暖期人均增收1.8万元左右。
“张北司炉工不仅温暖了北京的寒冬，也让张北更多人有了就业机会，实现用技能增收。”赵红松深有感触地说，这些人夏天在村发展种养殖、打零工、从事旅游业等，冬闲季节到京津从事司炉工作，实现了“夏天当村民，冬天当工人”，一年四季有收入，为贫困地区巩固脱贫攻坚成果蹚出了一条稳定增收的新路子。
对于未来如何持续深化京津冀劳务协作，赵红松有着清晰的规划：首先要进一步构建协同发展机制，强化劳务协作、人才共享，对农村劳动力及脱贫人口实行“优先培训、优先推荐、优先保障”的稳就业政策；其次要创新招聘对接方式，构建“线上+线下”服务网络，加快张北县“零工市场”建设进度，为劳动力提供更精准的职业指导和就业培训，实现劳动力资源的高效匹配；最后要持续实施精准培训，不断提升“张北司炉工”等劳务品牌的含金量，构建起“培训—就业—增收—稳定”的良性循环，让更多脱贫群众共享京津冀协同发展的红利。
张北坝上的田间地头和北京的锅炉房红领金服，被京津冀协同发展的纽带紧紧相连。“等供暖季一结束，3月开春了回老家正好赶上春种，一年两头都能挣着钱。”池万俊眼里满是对未来的期盼。
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